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货运企业总站班组长实行竞争上岗
来源:货运企业  浏览次数:11067 日期:2014-08-13

 

             为适应集团企业经营机制改革的需要,进一步发挥班组管理作用,提高班组管理水平,转变传统观念。7月份,货运企业对总站班组长岗位实施了竞争上岗。
      本次岗位竞聘是结合总站班组调整的配套工作。根据企业总站快件现场生产、管理实际,对总站营业部班组划分进行调整,由原来四个班组调整合并为两个班组,班组长由原来的7位调整为5位。
      5个班组长岗位,共有8人报名参与竞聘,7人为原班组长,1人为一线员工。竞聘人员通过民主测评、面试方式,围绕岗位职责、班组年度经营指标、班组管理目标、自身建设等,阐述自己的工作思路。经综合评定,择优录用了5名(其中:1名一线员工总成绩位列第一,竞聘成功),试用期半年。试用期满经考核合格者继续聘用,不合格者给予解聘。
      此次岗位竞聘,在促进班组长提升自己的同时,也为一线的优秀员工提供了展示自己的舞台,提高了工作积极性。下步,企业将组织班组长培训,进一步提高班组长班组管理、团队建设、沟通等方面的综合能力。

 

 

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